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- 2021-02-05 23:16:29
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4月22日，上海金融信息行业协会召开人才培训专题调研座谈会，富友集团代表参会，与陆金所、东方财富等重点单位就互联网金融行业人才需求和鉴定培养作了深入的了解和探讨。
多家企业代表表示，互联网企业近几年不断扩张，专业人才供给的却没有跟上市场发展速度，所以企业也承担了很大一部分的人才培育工作。另一方面，很多的技术类新型领域，还未归入学院教育领域，企业比较重视应聘者的学习能力和创新能力。
交流会现场
富友集团参会代表表示，公司自08年成立至今已发展成一家集团性公司，吸纳高层次、稀缺性人才也是富友集团未来的重点工作之一。富友集团的创始团队主团队主要来自银行、中国银联、华为、以及支付机构，在金融和技术的基础上，富友集团的人才基础非常牢固。国家鼓励“互联网+”战略，因此富友集团近年来也积极寻找互联网人才，并要来自银行、中国银联、华为、以及支付机构，在金融和技术的基础上，富友集团的人才基础非常牢固。国家鼓励“互联网+”战略，因此富友集团近年来也积极寻找互联网人才并设立了云计算中心。
富友集团的总部园区正在建设中，今后将根据员工需求设立专门的活动区域，增加员工交流和对企业的忠诚度。此外，富友集团的员工还享有业绩奖励、结婚礼金，生育礼金，人才成果等各种奖励机制。
在人才培训方面，富友集团尝试了带薪学习制度，继续教育制度，例如支持高管到复旦、财大等著名金融学府进修，还会不定期邀请各行业大咖到公司做分享。在企业内部选拔专业讲师，以公开课的方式定期对新进员工进行培训让人才管理成为良性循环。
上海市经信委人事教育处领导认为，互联网企业应建立系统化、自主化培养机制，与之配套的人才建设将是一个长期的过程。人才的输送和培养，是促进行业健康发展的基石。政府也希望企业和上海市职业技能鉴定中心能加强沟通，未来开设一到两门课程为行业鉴定人才提供一种有效方式，促进整个行业的健康发展。
4月22日，上海金融信息行业协会召开人才培训专题调研座谈会，富友集团代表参会，与陆金所、东方财富等重点单位就互联网金融行业人才需求和鉴定培养作了深入的了解和探讨。
多家企业代表表示，互联网企业近几年不断扩张，专业人才供给的却没有跟上市场发展速度，所以企业也承担了很大一部分的人才培育工作。另一方面，很多的技术类新型领域，还未归入学院教育领域，企业比较重视应聘者的学习能力和创新能力。
交流会现场
4月22日，上海金融信息行业协会召开人才培训专题调研座谈会，富友集团代表参会，与陆金所、东方财富等重点单位就互联网金融行业人才需求和鉴定培养作了深入的了解和探讨。
多家企业代表表示，互联网企业近几年不断扩张，专业人才供给的却没有跟上市场发展速度，所以企业也承担了很大一部分的人才培育工作。另一方面，很多的技术类新型领域，还未归入学院教育领域，企业比较重视应聘者的学习能力和创新能力。
交流会现场
4月22日，上海金融信息行业协会召开人才培训专题调研座谈会，富友集团代表参会，与陆金所、东方财富等重点单位就互联网金融行业人才需求和鉴定培养作了深入的了解和探讨。
多家企业代表表示，互联网企业近几年不断扩张，专业人才供给的却没有跟上市场发展速度，所以企业也承担了很大一部分的人才培育工作。另一方面，很多的技术类新型领域，还未归入学院教育领域，企业比较重视应聘者的学习能力和创新能力。
交流会现场
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